Chính sách bảo hiểm thai sản mới có điểm gì nổi bật?

Bảo hiểm thai sản luôn là điều được các lao động nữ quan tâm, vậy chính sách bảo hiểm thai sản ở Việt Nam hiện nay như thế nào?

Chính sách bảo hiểm thai sản mới có điểm gì nổi bật?

Đối với các gia đình tại Việt Nam việc sinh con đẻ cái luôn là điều được trông ngóng nhất mỗi khi các cặp vợ chồng kết hôn. Quá trình mang thai và sinh con lại làm gián đoạn công việc rất nhiều đối với các lao động nữ, đặc biệt là sự thất thoát về nguồn tài chính. Bởi thế tại các công ty doanh nghiệp nhà nước đang ngày càng áp dụng những sự ưu ái trong chính sách bảo hiểm thai sản cho các chị em phụ nữ khi mang thai để chị em không lo mất việc hay thu nhập mà toàn tâm toàn ý cho việc sinh nở của mình.

Theo chế độ bảo hiểm thai sản mới nhất năm 2017 sẽ là một trong những điểm nóng được nhiều chị em phụ nữ quan tâm, nhất là các lao động nữ. Bài viết này chúng tôi sẽ chỉ ra cho các chị em biết về một vài điều nằm trong chính sách bảo hiểm thai sản này.  

Tuy nhiên để không bị thiệt thòi thì các lao động nữ nên biết đến 3 điều trong chính sách bảo hiểm thai sản. Bạn nên biết đến 3 điều trong chính sách bảo hiểm thai sản:

1. Thời gian nghỉ phép

Đối với các lao động nữ đang mang tai thì theo chế độ bảo hiểm thai sản năm 2017 chị em sẽ được nghỉ trước và sau sinh 6 tháng, trong đó thì thời gian để nghỉ trước khi sinh là không quá 2 tháng. Đối với những lao động nữ mang đa thai thì còn có thể được nghỉ thêm 1 tháng.

Nếu như đặt vào trường hợp sức khỏe của mẹ yếu mà chưa thể làm việc được nhưng đã hết thời gian nghỉ phép thì sản phụ có thể xin nghỉ thêm nhưng sẽ không được hưởng lương. Còn nếu như sức khỏe đủ để lao động nữ có thể làm việc mà chưa hết hạn nghỉ phép thì vẫn được nhận lương theo trợ cấp và được nhận thêm tiền làm cho những ngày làm việc của mình tại công ty, doanh nghiệp.

➤ Xem ngay: 6 ưu điểm nổi bật của chế độ bảo hiểm thai sản mới nhất.

Thời gian nghỉ phép thai sản

Thời gian nghỉ phép thai sản

2. Mức trợ cấp thai sản.

Về mức trợ cấp thai sản thì lao động nữ sẽ được nhận 100% bình quân tiền lương của 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi sinh.

Ví dụ như một mẹ nghỉ sinh con vào tháng 10/2016 mà trước đó bà mẹ này đã đóng bảo hiểm 6 tháng gần nhất bao gồm 4 tháng với số tiền lương là 5 triệu đồng, 2 tháng là 7 triệu đồng thì mức trợ cấp sẽ được tính như sau:

[ (5.000.000 x 4) + ( 7.000.000 x 2)] / 6 = 5,66 triệu đồng/ tháng

Ngoài ra lao động nữ cũng sẽ được nhận thêm một khoản trợ cấp khi sinh con.

➤ Tìm hiểu ngay: Quyền lợi bảo hiểm thai sản theo quyết định mới nhất hiện nay.

 Mức trợ cấp thai sản

Mức trợ cấp thai sản

3. Hỗ trợ sau sinh

Trong chính sách bảo hiểm thai sản năm 2017 cũng có quy định về vấn đề hỗ trợ sau sinh. Đó là trong vòng 30 ngày tính từ ngày làm việc đầu tiên khi mà người lao động nữ hết kì thai sản thì họ có quyền xin nghỉ thêm để phục hồi sức khỏe. Trường hợp này thì lao động nữ sẽ được nhận 30% lương tối thiểu chung/ ngày nếu như xin nghỉ tại nhà, và hưởng 40% lương nếu như dưỡng sức tại các cơ sở tập trung khác. Tuy nhiên thời gian nghỉ tối đa là 5 ngày/ năm đối với các ca mổ thường, 7 ngày / năm đối với trường hợp là sinh mổ và 10 ngày/ năm đối với trường hợp mang đa thai.

➤ Bạn có biết: Chồng tham gia bảo hiểm xã hội, vợ vẫn được hưởng chế độ thai sản dù không tham gia.

Hỗ trợ sau sinh

Hỗ trợ sau sinh

Ngoài ra chính sách bảo hiểm thai sản năm 2017 còn bổ sung một vài điều khoản mới có lợi hơn cho người lao động như: người cha sẽ được nghỉ thai sản khi mà vợ sinh nở, chế độ thai sản cho người mang thai hộ, chế độ thai sản sau sinh trong trường hợp mẹ hoặc con chết, chế độ sảy thai, nạo hút thai, đi làm trước thời hạn,…

Những điểm mới trong chính sách thai sản năm 2017 đã mang lại cho người lao động nhiều quyền lợi hơn. Và để bảo vệ được quyền lợi của mình thì buộc lòng người lao động phải nắm được chính sách bảo hiểm thai sản.