Thay đổi lớn nhất trong quy định hưởng bảo hiểm thai sản năm 2017

Năm 2017 quy định hưởng bảo hiểm thai sản đã có nhiều thay đổi đáng lưu tâm. Theo quy định mới trợ cấp thai sản đã tăng lên 7,4% so với mức trước đây.

Thay đổi lớn nhất trong quy định hưởng bảo hiểm thai sản năm 2017

Năm 2017 mức hưởng thai sản được tăng lên 7,4%

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 3 của Nghị định 47/2017/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2017, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1.210.000 đồng/tháng lên thành 1.300.000 đồng/tháng, do đó tiền trợ cấp thai sản cũng được điều chỉnh tăng theo cho phù hợp (Căn cứ Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội 2014).

Cụ thể, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Theo quy định hiện hành, mức trợ cấp thai sản cho mỗi con đang là 2.420.000 đồng, với việc điều chỉnh mức lương cơ sở sẽ khiến mức trợ cấp thai sản tăng lên thành 2.600.000 đồng, tương đương 7,4%.

>> Xem thêm: Quyền lợi bảo hiểm thai sản theo quyết định mới nhất hiện nay.

thebank_quydinhhuongchedothaisan1_1511841557

Trợ cấp thai sản tăng hơn 7,4% từ tháng 7/2017

Không chỉ vợ mà chồng cũng được hưởng chế độ thai sản

Theo quy định mới, chồng sản phụ sản cũng được hưởng chế độ thai sản. Cụ thể khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định trường hợp lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con sẽ được:

  • Nghỉ 5 ngày khi vợ sinh thường.
  • Vợ phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần thì chồng được nghỉ 7 ngày.
  • Vợ sinh đôi nghỉ 10 ngày.
  • Vợ sinh 3 nghỉ 13 ngày.

Sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật nghỉ 14 ngày thời gian nghỉ là trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh.
Đặc biệt trong trường hợp vợ không tham gia bảo hiểm xã hội mà chỉ có chồng tham gia thì người chồng cũng sẽ được hưởng trợ cấp. Số tiền được nhận bằng hai tháng lương cơ sở tại tháng sinh con.

>> Xem thêm: 5 điều quan trọng cần biết khi tham gia bảo hiểm thai sản.

thebank_quydinhhuongchedothaisan2_jpn_1511841557

Theo quy định mới, chồng sản phụ sản cũng được hưởng chế độ thai sản

Ngay cả khi mang thai đã được thụ hưởng chế độ thai sản

Không phải đến lúc sinh con mà ngay thời kỳ mang thai bạn đã được hưởng chế độ thai sản với quy định cụ thể:

-Được nghỉ khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Trong trường hợp cơ sở y tế ở xa hoặc người mang thai có bệnh lý được nghỉ 2 ngày mỗi lần khám thai.

Khi tiến hành nạo hút, sẩy thai, thai lưu

-Các trường hợp sảy thai, nạo, hút, thai chết lưu, phá thai bênh lý thì được nghỉ theo chỉ định của cơ sở y tế có thầm quyền với các mức:

  • Nếu thai dưới 5 tuần tuổi nghỉ 10 ngày.
  • Thai 5-13 tuần nghỉ 20 ngày.
  • Thai 13-25 tuần ngỉ 40 ngày.
  • 25 tuần trở lên nghỉ 50 ngày.

Lưu ý để hưởng chế độ thai sản bạn cần có đủ giấy tờ như sau:

- Trường hợp điều trị ngoại trú có chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.

-Trường hợp điều trị nội trú phải có giấy xuất viện.

Thời gian nghỉ thai sản theo quy định

Khi sinh con lao động nữ được nghỉ 06 tháng.  Trong trường hợp sinh đôi trở lên cứ 1 con cộng thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ hưởng thai sản trước khi sinh không quá 2 tháng.

Chế độ thai sản khi con bị chết

Khi sinh con nếu con của phụ sản bị chết khi chưa đến 2 tháng tuổi thì mẹ được nghỉ 1 tháng tính từ ngày sinh. Nếu con trên 2 tháng tuổi bị chết mẹ được nghỉ việc 2 tháng tính từ ngày sinh.

Chế độ nghỉ sau khi đi làm lại

Kể từ ngày làm việc đầu tiên sau khi nghỉ chế độ thai sản, trong vòng 30 ngày người lao động được nghỉ:

  • 5 ngày/ năm khi sinh thường.
  • 7 ngày/ năm trong khi sinh mổ.
  • 10 ngày/ năm khi mang đa thai.
  • Thời gian nghỉ được hưởng từ 30-40% lương chung/ngày.

thebank_thaydoilonnhattrongquydinhhuongbaohiemthaisannam2017_1511841714

Khi nghỉ chế độ thai sản, trong vòng 30 ngày người lao động được nghỉ

Quy định về thời gian giải quyết chế độ thai sản của có quan bảo hiểm xã hội

Người lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động trong vòng 45 ngày kể từ ngày làm việc trở lại. Nếu đã thôi việc thì nộp trực tiếp cho BHXH.

Người sử dụng lao động phải nộp đủ giấy tờ cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

BHXH phải chi trả cho người lao động trong thời hạn 10 ngày kể từ ngay người sử dụng lao động nộp đủ hồ sơ. Đối với trường hợp nhận hồ sơ từ người lao động thì cần giải quyết trong 5 ngày.

Trên đây là những quy định hưởng bảo hiểm thai sản mới nhất trong năm 2017. Chị em phụ nữ trong độ tuổi sinh sản và người thân nên nắm được những quy định này để đảm bảo được hưởng các quyền lợi chính đáng.